事情都是人做的，人事問題就是紅星廠在變革和發(fā)展過程中的主要矛盾。

        李學(xué)武此來鋼城是有一個目的，那就是監(jiān)督和提醒徐斯年盡快推行人事變革。

        相比于其他分廠和分公司的建設(shè)，營城船舶在業(yè)務(wù)和組織構(gòu)架上有著先天優(yōu)勢。

        即便這里的人事結(jié)構(gòu)很復(fù)雜，但李學(xué)武不管他有多少抱怨，這個問題必須見答案。

        只有基層和機(jī)關(guān)的人事變革推行下去了，下一步才好開展其他工作。

        徐斯年為什么有怨言，為什么遲緩了這一工作？

        很正常，他的壓力一定很大，否則也不會表現(xiàn)的這么苦惱。

        他是老機(jī)關(guān)了，自然清楚領(lǐng)導(dǎo)把他放在這個位置是什么目的。

        但就像他說的那樣，人事工作就像一枚地雷，端在手里隨時都要爆炸。

        紅星廠前兩年搞大學(xué)習(xí)活動，鬧的那么大，根本原因還不是人事問題。

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