“是，是我的責(zé)任——”

        徐斯年點點頭，長嘆一聲說道：“是我沒有帶好隊伍，給組織填麻煩了?！?br>
        剛剛他的話不無抱怨和推卸責(zé)任的意思，可李學(xué)武回復(fù)的態(tài)度也很明確。

        ——

        基層人事變革和機(jī)關(guān)人事變革從總廠開始推行，已經(jīng)積累了足夠多的經(jīng)驗。

        這個時候就要向分廠開始推行了，尤其是在接近紅星廠晉級準(zhǔn)備的這幾個月。

        在晉級工作完成后，紅星廠集團(tuán)化的審批就會下來。

        兩年之內(nèi)，紅星廠要完成各專業(yè)廠的建設(shè)，各專業(yè)分公司的創(chuàng)設(shè)。

        在這期間，業(yè)務(wù)會調(diào)整，資源要整合，最重要的就是人事變革。

        從下到上，從上到下，關(guān)系到紅星廠能否按時順利完成集團(tuán)化的目標(biāo)。

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