只要工作多了，人浮于事的情況自然得到一定的緩解，再加上勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)察力度加深，必定會(huì)推動(dòng)辦公管理制度趨于完善。

        干部指標(biāo)已經(jīng)在計(jì)算了，但今年大學(xué)生進(jìn)廠后，一下子占去了不少指標(biāo)，現(xiàn)在組織處也在重新核算和考察。

        李學(xué)武倒是沒打算停止大學(xué)生分配進(jìn)廠的工作，同谷副書記溝通過，安排人往各大高校開始招工。

        趁著現(xiàn)在時(shí)局形勢(shì)特殊，教育管理模式不穩(wěn)，能摟多少算多少。

        過了這個(gè)村，可就沒這個(gè)店了。

        67年要是能招進(jìn)一大批優(yōu)秀人才，只要培養(yǎng)幾年，到七幾年軋鋼廠技術(shù)騰飛需要力量的時(shí)候，正好能頂上去。

        企業(yè)發(fā)展，人才先行。

        重新構(gòu)建廠屬教育體系僅僅是維持和發(fā)展基層生產(chǎn)和管理需要，更高層次的發(fā)展必然需要更高層次的

        人才。

        李學(xué)武給谷維潔說的是，無論什么專業(yè)的大學(xué)生，只要愿意來，只要學(xué)?？戏攀?，那就都摟進(jìn)來。

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