再一個(gè)，高考每年才多少人，軋鋼廠一批次招錄多少人，不怪人事喊著壓力大。

        今年大學(xué)生提前進(jìn)廠實(shí)習(xí)，還有個(gè)情況也開始準(zhǔn)備了。

        那就是每年六七月份都會(huì)有的內(nèi)部干部崗招錄考核。

        現(xiàn)在廠職工人數(shù)翻了兩杯多，干部人數(shù)增速卻沒那么快。

        這是李學(xué)武要求人事處必須控制的，人盡其用才是機(jī)關(guān)管理的核心內(nèi)容。

        一直執(zhí)行的辦公管理制度就是在人手逐漸短缺的形勢(shì)下開展的。

        能這么快達(dá)成管理效果，也跟工作多了，人手不夠用有關(guān)系。

        以前全廠干部加在一起也才只是一千人左右，管著一萬多人。

        現(xiàn)在呢，還是一千人左右，管著三萬多人，壓力猛增。

        還有閑工夫看報(bào)紙喝茶呢？

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