有些職工已經(jīng)急了，都要把念中?；蛘吣罡咧械暮⒆訋Щ丶覅⑴c這一次的指標(biāo)招錄了。

        李學(xué)武聽(tīng)過(guò)這種情況，但沒(méi)有辦法干涉，只是給人事處下了一個(gè)意見(jiàn)，加大優(yōu)秀專業(yè)人才招錄工作的宣傳。

        這次幾千人的大規(guī)模統(tǒng)一招錄工作應(yīng)該不會(huì)再有了，但并不代表軋鋼廠不會(huì)招人了。

        正常渠道自然是通過(guò)廠屬教育結(jié)構(gòu)一層一層選拔上來(lái)。

        但退伍和轉(zhuǎn)業(yè)安置，特殊子女安置，以及優(yōu)秀人才引進(jìn)的腳步是不會(huì)停的。

        一方面是配合福利待遇保證，對(duì)退伍和轉(zhuǎn)業(yè)人員進(jìn)行妥善安置，這是所有企業(yè)和單位必須要做的。

        另一方面優(yōu)秀人才進(jìn)廠渠道是暢通的，中高端人才永遠(yuǎn)都缺，這跟車(chē)間的普通工人是不一樣的。

        不過(guò)他是站在管理者和政策制定者的角度來(lái)看這個(gè)問(wèn)題，職工安排子女放棄學(xué)業(yè)進(jìn)廠也是一種特殊的選擇。

        早進(jìn)廠工作不僅能早掙工資，給家里減輕負(fù)擔(dān)，還能早接觸勞動(dòng)崗位，熟悉勞動(dòng)技能。

        也不是沒(méi)有中學(xué)文化走到管理干部崗位的，這廠里很多干部都是如此。

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