而在另一邊，楊鳳山同谷維潔等人同生產(chǎn)管理處和設(shè)計(jì)處的管理人員開(kāi)了辦公會(huì)，嚴(yán)肅批評(píng)了兩個(gè)部門的負(fù)責(zé)人。

        在處理相關(guān)工作中沒(méi)有充分領(lǐng)會(huì)上級(jí)的意圖，更沒(méi)有認(rèn)真思考上級(jí)決定的意義，盲目的上傳下派，將問(wèn)題矛盾化，復(fù)雜化。

        尤其是個(gè)別負(fù)責(zé)人和干部，在這次的矛盾中進(jìn)行了站位，這在正治上是不允許的，更是違反了紀(jì)律的。

        楊鳳山強(qiáng)調(diào)，主管領(lǐng)導(dǎo)同下面的工人是有距離的，需要各部門負(fù)責(zé)人擔(dān)起責(zé)任來(lái)，提高正治站位，領(lǐng)會(huì)和貫徹主管領(lǐng)導(dǎo)的意圖，不能消極對(duì)待，更不能站錯(cuò)了位置。

        這話批評(píng)的就是鄺玉生和夏中全了，主要還是他們站在了工人的那邊，將這件事推向了不可預(yù)測(cè)的深淵。

        如果不是楊鳳山及時(shí)出現(xiàn)，擱置了矛盾，制止了更加激化的行動(dòng)，那昨天的鬧劇就沒(méi)法收?qǐng)隽恕?br>
        因?yàn)闂铠P山將兩個(gè)處室大小干部都叫了過(guò)去，當(dāng)著大家的面把問(wèn)題說(shuō)了出來(lái)，那就是要打板子的。

        鄺玉生和夏中全是部門負(fù)責(zé)人，自然是要站出來(lái)主動(dòng)做檢討，承認(rèn)錯(cuò)誤的。

        兩邊的事情都搞定了，最后都是下班時(shí)間了，楊鳳山也沒(méi)耽誤其他同志下班，便叫了鄺玉生和夏中全去了書記的辦公室。

        這邊聶成林還在談話，兩邊一匯合，楊元松和楊鳳山又交叉著同各自的談話對(duì)象進(jìn)行了安撫和叮囑，也由主管讜組人事工作的谷維潔給雙方做了組織工作。

        昨天三人也是互相說(shuō)了話，做了檢討，軋鋼廠這邊和工作組都覺(jué)得這件事就這樣了，卻是沒(méi)想到干部隊(duì)伍穩(wěn)定了，下面的工人不讓了。

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