雖然領導不會直接表態(tài)，但一句話，就有可能影響了其他人的決斷。更影響了下面的人對于他李懷德的支持力度，這種影響力是很大的。

        李懷德現(xiàn)在就想試試能不能側面撬動楊鳳山在軋鋼廠的權威，所以才有了這么些事。

        隨后更是還有其他的安排，如果楊鳳山堅持不住，那楊鳳山在上面領導的眼中就是掌控能力不足。

        不足怎么辦？那就提一個常務副嘛，加強機關的領導能力。所有的干部身在仕途，都是一個逆水行舟不進則退的情況。

        包括李懷德，如果不尋求增加自己權利的，促使自己進步，那么就會被楊鳳山利用其他副廠的工作成績，進一步壓縮他的權利范圍。

        他現(xiàn)在已經(jīng)是主管后勤系統(tǒng)的副廠長了，再被邊緣化，那他在上面領導的眼中就是一個沒有能力的干部了。

        其結果不僅僅是他的進步空間失去了，當前的崗位也有可能面臨著調整的風險。

        這是一個正常的過程，總要給下面的干部騰空間，優(yōu)勝劣汰。組織上講究的是，問渠那得清如許，唯有源頭活水來。

        保持組織的活躍性，純潔性，那就要不斷地將新鮮力量引進來，沖擊掉舊有的、落伍的思想。

        說起來很殘酷，但這就是正治生態(tài)環(huán)境下的生存法則。李學武也是這個生態(tài)環(huán)境里的小蟲子，想要活的更久更舒服，那就得不斷地活動判斷形勢的變化，選擇最適合自己的時間做適合自己的事。

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