想不自愿也沒處說去，因?yàn)橹笇?dǎo)團(tuán)隊(duì)是由紅星廠選派的。

        包括機(jī)關(guān)人事和基層人事，沒有發(fā)展?jié)摿Φ?，也無法滿足生產(chǎn)需要的，就去勞動(dòng)隊(duì)。

        有發(fā)展和培養(yǎng)潛力的，目前紅星廠沒有合適位置安排的，就去技術(shù)處指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，或者銷售處貿(mào)易管理中心等等。

        當(dāng)然，也不能說去勞動(dòng)隊(duì)的都是被時(shí)代淘汰的職工。

        紅星廠正在完善和制定工程隊(duì)管理模式，以促進(jìn)勞動(dòng)隊(duì)在明年組建工程建設(shè)分公司。

        9萬人，只要到今年的年底，紅星廠的職工數(shù)量就會(huì)達(dá)到峰值。

        廠管委會(huì)的決策層必須充分考慮到紅星廠的造血能力，保證這些人能夠分配到合適的崗位上，人盡其用。

        在津門辦公會(huì)議上，李學(xué)武有講到川汽的副總問貿(mào)易管理中心的盈利能力。

        他當(dāng)然不會(huì)告訴對(duì)方真實(shí)情況，更不像他所說的那樣只有一毛錢。

        貿(mào)易管理中心的盈利是支撐紅星廠在未來三年建設(shè)的主要經(jīng)濟(jì)支柱。

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