其他企業(yè)正面臨著管委會構架的組合和磨合難題，但在紅星廠沒有任何亂的跡象。

        外面風風火火搞的大學習活動，在廠里基本上實現正規(guī)化、組織化、程序化了。

        該學習學習，該生產生產，只要別影響了生活。

        在紅星廠，正因為福利待遇有保障，職工生活水平高，所以才沒有人搞事情。

        那些青工完全是頭腦發(fā)熱，在其他人看來就是沒長腦子，放著好好的日子不過，去參加什么打架的活動。

        從最開始的那一批，到現在，一個不落，只要參與了的，無論是動沒動手，一律按組織程序執(zhí)行開除手續(xù)。

        涉及到的任何人，沒有任何可商量的余地，誰來求情都不好使，指定是掃地出門。

        保衛(wèi)組已經有了十足的處理經驗，在完善廠區(qū)保衛(wèi)和主要職工居住區(qū)保衛(wèi)工作的同時，也加強了與分局之間的合作，對重點人員進行了監(jiān)控。

        機關人事變革，一大批老科員從崗位上調整到了基礎管理崗位上，主抓思想教育工作，專盯青工思想培養(yǎng)建設。

        以前的思想教育歸車間書記或者正治組長管，他們都是老同事，甚至是老鄰居了。

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