按照管轄秩序來(lái)說(shuō)，各部門職工歸屬所屬部門領(lǐng)導(dǎo)管理和指揮，其他部門沒(méi)有權(quán)利和義務(wù)直接管理。

        但在管委辦這一邊行不通，廠管理機(jī)關(guān)的大管家不是白說(shuō)的，只要在辦公區(qū)，就沒(méi)有委辦管不到的。

        李學(xué)武這個(gè)人不要名，更不要利，從他調(diào)整到領(lǐng)導(dǎo)崗位上以后，還沒(méi)有人敢來(lái)他辦公室送禮的。

        要說(shuō)狠，那是真的狠，違反制度輕則誡勉談話、通報(bào)批評(píng)，重則主管領(lǐng)導(dǎo)談話、調(diào)整職務(wù)崗位。

        他要是對(duì)你的工作不滿意了，直接電話打到你主管領(lǐng)導(dǎo)那里去，你要是挨收拾，他就要收拾你主管領(lǐng)導(dǎo)了。

        對(duì)別人狠，對(duì)自己就得嚴(yán)。

        李學(xué)武自覺(jué)地不會(huì)搞什么制度卡人的狀況，更不會(huì)允許這種超越制度底線的問(wèn)題出現(xiàn)。

        只要是人管的業(yè)務(wù)就會(huì)有漏洞，他從未想過(guò)用一套制度把單位治理成天下無(wú)賊。

        就連景玉農(nóng)請(qǐng)他參與財(cái)務(wù)制度創(chuàng)建的時(shí)候他都提醒過(guò)，只要有一支筆的存在，制度永遠(yuǎn)都是紙上的制度。

        要用在實(shí)處，必須有嚴(yán)格的監(jiān)察審查程序，監(jiān)督執(zhí)行程序，以及對(duì)管理人員培訓(xùn)教育的程序。

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