為什么軋鋼廠的人都把李學武當廠領導看待，為什么丁自貴等人要來找他匯報工作。

        包括現(xiàn)在的鄺玉生，這都是在用腳投票和站位。

        組織的藝術魅力在于它并不是強迫的，更不是威嚇的，是以德服人，是潛移默化，是春風細雨。

        就是在這種不知不覺間建立正確的引導方向，創(chuàng)造傲人的成績，來實現(xiàn)正向凝聚力。

        影響是日積月累的，是人脈關系的發(fā)展，是正治利益的選擇。

        天黑了，李學武都不下班，舍了家里的老婆孩子陪著一個大老爺們，難道他有病?。?br>
        這就是組織干部的無奈，有的時候他們之間也知道彼此討厭這個，可誰又能逃得出這個怪圈呢。

        “你說我是空手套白狼也好，說我是借雞生蛋也罷”

        李學武笑著喝了一口茶，道：“反正咱們沒吃虧就行了”。

        “合著占便宜在你這里就是沒吃虧??？”

        內(nèi)容未完，下一頁繼續(xù)閱讀