當然不是，現(xiàn)在出去跑業(yè)務的大多數(shù)都是銷售處的老同志了，他們的作用李懷德和李學武并沒有抱太多的希望，僅僅是讓他們去做個基礎調查。

        調查也很簡單，找縣志，按照表格仔細跟地方的商業(yè)部門溝通和登記，帶回樣品來就行了。

        那銷售培訓班的學員從哪兒來呢？

        很簡單啊，軋鋼廠內部抽選，具有初中以上學歷的可以報名，經過培訓合格的就可以上崗了，沒有學徒一說。

        從已有干部中選擇比較優(yōu)秀的，愿意外派發(fā)展的，結合這些人員組建銷售管理團隊，前往預定目標開展工作。

        新單位，新崗位，新機遇，一定是要比窩在車間里要強的，那有能力有腦瓜的人會不會想做這個工作呢。

        其次就是工人子女的選招，這個就要從具有高中畢業(yè)學歷里開始選了，即便是初中學歷，那也是要有一定成績的。

        至于隨網點一起搭建的財務和后勤等部門，那就需要其他單位的配合了。

        可這是用人的活兒，哪個單位不愿意啊，這個時候只要有指標，就有好畢業(yè)生等著進廠呢。

        剛聽景副廠長說了今年不招人，可這邊李副廠長隨后便開了一個口子，這是不是就叫打臉？

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