是以，只要某個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者選擇讓李大力加入其研發(fā)團隊，就意味著之前的某位工程師在不遠的將來會被踢出局。

        試問在這樣的情況下，誰會接納他？

        除非，這家企業(yè)愿意成立一個新的研發(fā)團隊，而在不動老研發(fā)團隊任何的前提下，將新組建的研發(fā)團隊交給李大力來帶隊。

        這...nbsp;這就產(chǎn)生成本上的問題了。

        李大力想要尋找到合適他的位置，就必須遇到一個恰好需要擴大研發(fā)規(guī)模的企業(yè)，而那家企業(yè)還必須投入重資，專門圍繞著李大力組建一個研發(fā)團隊。

        這種可能性，的確很小。

        電梯到了，發(fā)出一聲清脆的叮響，然后是機械的女聲：“三十二樓到了?！?br>
        電梯門緩緩打開，程煜伸手示意吳競先出去，然后道：“吳工，你的意思是說，李工現(xiàn)在過的并不得意？”

        吳競還沒回答，薛長運正好走了過來：“你們怎么來的這么慢？我都等你們半天了?！?br>
        程煜對薛長運笑了笑，說：“你們在哪個包間？我和吳工有點事情要談，要不然就麻煩你先陪陪陳所吧?！?br>
        薛長運有些意外，但他還是本著對程煜的信任，看了吳競一眼。

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