倒不是說程煜在這方面也摳門，而是他覺得，如果一開始就把位置定的太高，這并不利于吳競接下去的工作。只有循序漸進(jìn)，等到吳競的研發(fā)取得了階段性的成果，他也會和薛長運(yùn)商量，給予吳競以及參與項(xiàng)目的研究人員一定的福利或者獎(jiǎng)勵(lì)。

        畢竟，包括吳競在內(nèi)的所有研究所成員，以前都是大鍋飯式的待遇，就算有了成型的項(xiàng)目，國家給出的獎(jiǎng)勵(lì)也不值一提。他們需要程煜逐漸引導(dǎo)他們，讓他們的思維方式從國有單位轉(zhuǎn)向?yàn)槭袌龌?，這需要一個(gè)過程。

        而李大力不同。

        他是直接離職的。

        出去之后，只要接觸過幾家企業(yè)，這些企業(yè)在急需他這樣的人才的時(shí)候，肯定會開出高薪以及各種福利條件，就算當(dāng)時(shí)李大力還不太適應(yīng)，這么些年下來，保不齊他都已經(jīng)換過新的東家了，自然已經(jīng)了解了市場化的私營企業(yè)的理念。

        在面對一個(gè)熟悉的環(huán)境，一個(gè)穩(wěn)定的研發(fā)團(tuán)隊(duì)時(shí)，你即便開出再高的薪資待遇，也未必能讓他甘心情愿的回到研究所來。

        更何況，程煜如果給他開出極高的待遇，這讓吳競等人怎么想？其他的研究員怎么想？不對等么。

        所以，找到李大力應(yīng)該不會是件太困難的事，說服他離開現(xiàn)在的工作單位，回到研究所，才是難點(diǎn)。

        系統(tǒng)給出了四十二天的任務(wù)時(shí)長，也充分說明了這個(gè)任務(wù)的難度。

        是以程煜覺得，既然吳競一直心心念念那幾個(gè)項(xiàng)目，自然會對李大力有所關(guān)注，說不定這倆人一直還保持著基本的聯(lián)系。而吳競肯定是希望李大力能回到研究所的，于是他才詢問吳競關(guān)于李大力的下落。

        可誰能想到，吳競的回答并沒涉及到李大力現(xiàn)在的去向，相反，卻給程煜產(chǎn)生了新的疑問。

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