關(guān)于研究所的研究員們的福利住房的事情，早在程煜和薛長運收購研究所完成了第一步之后，就已經(jīng)被提了出來。

        較為長遠的構(gòu)想，是研究所全部完成收購之后，將會由研究所出資，為研究員們建造福利住房。

        分配福利住房，需要研究員在研究所工作達到三年以上，并且在其所從事的研發(fā)項目里獲得足夠多的福利評分。

        評分系統(tǒng)是由薛長運和程煜共同提出，但由吳競和財務(wù)部門共同完成，說穿了就是一套績效系統(tǒng)。

        項目負責(zé)人會為手下每一名研究員在具體項目中的表現(xiàn)以及貢獻做出評估，同時項目中所有參與的研究員，都需要參與互評。按照各自級別的不同評分占比，最終統(tǒng)計出一個整體的評分。

        這就從一定的程度上杜絕了由某個人來一言斷定某研究員貢獻多寡的弊端。

        當(dāng)然，具體實施上肯定還會有其余弊端，這個需要逐步完善。

        但無論如何，評分系統(tǒng)建立起來之后，每個人在各自所參與的項目中就都有了具體的評分，評分累加，再達到三年以上的工作年限，就可以申請單位福利住房。

        而福利住房的大小，戶型等等，也都是根據(jù)評分多寡，也就是貢獻多寡來分配和申請的。

        這套評分系統(tǒng)當(dāng)然還涉及到學(xué)歷，資歷等等入職時所評估出來的一次性評分，就比如說李大力或者吳競這樣進來就是項目負責(zé)人的成員，光是入職評分這一塊，就已經(jīng)足夠他們申請面積不算太大的住房了。

        但現(xiàn)在福利住房還只是構(gòu)想，畢竟研究所的收購都沒有完全完成。

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