去年五月底我發(fā)了第一個筆記，是一個求助帖，詢問如何紓解職場里的JiNg神壓力。

        筆記中，我跟大家說，公司一個同事離職了，其他同事都指責一個我不認識的老板，說是她把人b離職的，公司給她升職就是為了偷偷m0m0地裁員。我說我不喜歡同事們的做法，覺得他們在霸凌別的同事，給我很大壓力，我都失眠了。

        筆記下面好多人留言，給了我很多建議，不管是勸我離職還是建議我找心理咨詢師的，我都非常感謝。當然，我沒做心理咨詢，辭職也是一年多之后的事情了。

        要解釋我為什么會做出如此選擇，單看我當時發(fā)布的筆記也太片面，我還是從頭開始介紹。

        我今年33歲，辭職前是P公司D部門的一名員工，在那里工作了好幾年。

        算上P公司的這份工作，我一共有四段工作經(jīng)歷，其中P公司是我最滿意的。

        P公司是一家跨國企業(yè)，有非常多的部門和雇員，工作環(huán)境輕松，管理扁平，包容度很高。

        要說P公司有什么缺點，那應該是行政流程很Si板，什么事都要按規(guī)矩來。b如我可以隨時請假，但我必須提前在系統(tǒng)里提交申請，還需要在日歷和郵件群中標記不在崗的時間。當然，公司想要裁員，也得按規(guī)矩辦，至少我們以前是這么以為的。

        去年年初，由于身T原因，我住了一個月醫(yī)院，事情大概就是那時候開始的。

        其實，我生病有一段時間了，之前一直懶得去醫(yī)院，后來我聽到風聲，說公司馬上要暗中裁員，我就趕緊去醫(yī)院把手術做了。公司不能開除正在生病的員工，至少我能躲過那波裁員。

        可沒想到，我這個病要恢復一兩年，還有可能復發(fā)，時時刻刻都要花錢，這樣一來我就更不能丟了工作了。原本我只擔心找工作難，那時候我更擔心沒工作會Si。

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