宋責(zé)之說羅處跟上面有點(diǎn)齷齪,加薪晉爵是不用想了,待在那個(gè)位置一天是一天,心里憋著呢!人家折騰新人又怎麼樣?人留不住,事情做不完,自然有調(diào)和報(bào)應(yīng)的一天,要她們瞎C什麼心.

        江鈺挺訝異:"這樣還能當(dāng)主管啊?"

        "當(dāng)主管不一定就是好事."宋責(zé)之哼笑了一聲.

        主管P缺多的是,事情多了錢可不一定多多少,說人家好歹坐上了那個(gè)位置,管內(nèi)外帳的公司不好撕破臉.

        他提點(diǎn)她,薪資一年一調(diào),調(diào)的b率有高有低,BD如果算是一個(gè)高的,那會(huì)計(jì)就是一個(gè)低的,有些新進(jìn)人員如果薪水談得好,拿的還能b老人多.羅處不討人歡心,那肯定沒漲薪水,只要不出大事,做多做少做好做壞於他沒有多大的差別.

        "那他g嘛不走啊?"

        "誰(shuí)知道?"宋責(zé)之看了她一眼,覺得要跟二十來(lái)歲的年輕人解釋中年老男人的心境可能有點(diǎn)難,乾脆敷衍了事.

        有的人到了一個(gè)年紀(jì),養(yǎng)家糊口已經(jīng)足夠,哪里會(huì)沒事?lián)Q新環(huán)境給自己找事做?

        從宋責(zé)之家里離開以後,兩人的關(guān)系就卡在那里,江鈺沒忍心一刀兩斷,只是不再回應(yīng)宋責(zé)之那些過於露骨的訊息——跟一個(gè)已婚男人她能聊什麼?

        男人也不急,主打一個(gè)循序漸進(jìn),兩人好像回到了剛進(jìn)公司沒多久的相處模式,宋責(zé)之還是當(dāng)初那個(gè)有尺有度的教練,她還是那個(gè)盡責(zé)捧場(chǎng)的小員工.

        江鈺不知道他要怎麼解這盤棋,她不想想,且看且走吧!

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