"啊!?"有人驚呼:"什麼意思?"

        主管們的評b方式?jīng)]有在寄給全公司的電子公告上,是晚半個(gè)月才發(fā)到相關(guān)職級手上.

        "就是他們也得評出個(gè)ABCD."

        那要怎麼評啊?眾人嘩一聲震驚了,已經(jīng)大概能猜到某些部門的處境.

        人資說的好聽,主管也有主管的KPI嘛!工種不同還是能打打分的,一切看達(dá)成率說話.可是,你能給財(cái)務(wù)長打C,還是給安柏這種主g打D?何況級別表里明明白白地排著副總協(xié)理經(jīng)理呢!

        公關(guān)部跟行政部幾個(gè)滿臉怒容的立刻就緩和了,猜測自家主管八成也落不得好.

        宋責(zé)之的評b應(yīng)該還行,江鈺看了羅一杰一眼,BD這種掙錢的部門跟PM這種算公司主g的工種占天然優(yōu)勢,賺錢養(yǎng)公司的不太可能掉到後面,安柏是根y骨頭,績效肯定不差.

        公司的工作氣氛低迷,員工要不是懶洋洋地,就是一點(diǎn)就炸,毫無耐心.拿A的錢多了固然高興,可是他們畢竟是少數(shù)人,除了那幾個(gè)招搖的,大部分的人才不會(huì)明晃晃的表現(xiàn)出來

        悶聲發(fā)大財(cái).別給自己樹敵,也別給主管找事.

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