“其次，公司的地點(diǎn)必須選在香港，如果放在日本，我們鞭長(zhǎng)莫及，如果有什么變故，我們無(wú)法及時(shí)應(yīng)對(duì)，千萬(wàn)小心一個(gè)不防備恐怕就要被日本人給坑了?！?br>
        “最后，公司的股份，我們要占60%，以資金、土地和技術(shù)入股。”楊小樂(lè)繼續(xù)說(shuō)道?！耙陨先c(diǎn)，是我們繼續(xù)談判下去的前提，缺一不可?！?br>
        “前面兩點(diǎn)，日本人估計(jì)咬咬牙也許就答應(yīng)了。”梁遠(yuǎn)不無(wú)憂慮地說(shuō)道。“最后一點(diǎn)，恐怕日本人不會(huì)同意吧？他們一定要求股份至少是對(duì)半，甚至他們會(huì)要求超出我們的股份?！?br>
        “梁叔，我知道你一直是反對(duì)我找日本人合作的?！睏钚?lè)說(shuō)道?！拔乙郧耙恢睕](méi)有告訴你具體的原因，今天，時(shí)機(jī)成熟了，我就直言我心里最初的想法?！?br>
        梁遠(yuǎn)點(diǎn)點(diǎn)頭，奮筆疾書(shū)將上述三點(diǎn)要求記錄下來(lái)，然后，靜等楊小樂(lè)講述。

        “我知道梁叔的想法是，我們自己有技術(shù)，只是缺少人手，那么有錢(qián)還怕招不到人嗎？”楊小樂(lè)道。“其實(shí)，你錯(cuò)了，真正的人才靠錢(qián)還真的不好招，因?yàn)椋X(qián)是一個(gè)方面，而重要的是給他一個(gè)適合他發(fā)展的位置，實(shí)現(xiàn)他自己的價(jià)值，因?yàn)檎嬲娜瞬哦际枪掳恋??！?br>
        “這個(gè)世上，你以為人才真的少了嗎？我告訴你，人才大把都是，缺乏的只是機(jī)遇和識(shí)明之人，但是，在這個(gè)人才真正嶄露頭角之前，我們并不能發(fā)現(xiàn)，只能任由在塵埃里憑借著自己的機(jī)遇騰飛，我們才能發(fā)現(xiàn)?！?br>
        “這樣的人才，往往都于我們有緣無(wú)份，畢竟我們目前還是一家茁壯成長(zhǎng)的新生公司，對(duì)于高端人才缺乏致命的吸引力。那么作為一家新生的公司，不但缺乏高端人才，也缺乏中間力量，這個(gè)中間力量其實(shí)就是基礎(chǔ)理論研發(fā)人員?！?br>
        “這些基礎(chǔ)研發(fā)人員，在香港并沒(méi)有多少，基本都跑去國(guó)外了，雖然現(xiàn)在有不少已加入了我們公司，但是這還是不夠。有一點(diǎn)，你不得不承認(rèn)，無(wú)論工人、技術(shù)人員、高端人才，尋遍全世界，其職業(yè)素質(zhì)最高的還是日本人。”

        “所以，我需要和日本公司合作，借此架起一條橋梁，是日本人能看見(jiàn)在日本本土之外，還有一家可以和他們齊驅(qū)并駕的公司，值得他們選擇。在這之前，我們并沒(méi)有可能去日本招收工人，就算去招了，也不會(huì)有多大的成果?！?br>
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